Nhận diện từ A – Z người nhóm S – nhóm DISC có phong cách hành vi kiên định

Nhóm S là 1 trong 4 nhóm phong cách hành vi của bài trắc nghiệm tính cách DISC. Đây là nhóm DISC có phong cách hành vi kiên định với những đặc điểm như yêu thích sự ổn định, tận tâm, trung thành và thích lắng nghe người khác. Trong bài viết sau đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về nhóm DISC Steadiness (Nhóm phong cách hành vi kiên định) nhé!

Tổng quan về người nhóm S – Steadiness – nhóm DISC có phong cách hành vi kiên định

Khái niệm về người nhóm S – Người kiên định

Người thuộc nhóm DISC Steadiness (S) hay còn gọi là nhóm Người kiên định. Họ thường là những người thích ổn định, cẩn trọng, và chú trọng đến quan hệ giữa con người. Họ có xu hướng thích làm việc trong môi trường ổn định, ngại đối mặt với những tình huống mới và luôn tránh xa những cuộc tranh luận với mong muốn duy trì sự hài lòng của người khác. 

Những người thuộc nhóm DISC Steadiness thường rất nhạy cảm, họ thích giúp đỡ người khác và có sự cảm thông đối với những khó khăn của người khác. Họ là những người tận tâm và sẵn sàng giúp đỡ mọi người khi cần thiết. Tuy nhiên, những người thuộc nhóm DISC Steadiness có thể gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định nhanh chóng và nói lời từ chối. 

Đặc điểm chung của người có nhóm tính cách DISC Steadiness 

• Ổn định: Họ có tính cách ổn định, luôn mong muốn duy trì sự ổn định trong cuộc sống và công việc. Họ thường không thích thay đổi đột ngột và cần một môi trường làm việc ít rủi ro để đạt được sự an tâm và mang lại hiệu quả làm việc tốt nhất.
• Nhạy cảm: Những người thuộc nhóm S có sự nhạy cảm đặc biệt với cảm xúc của người khác. Họ thường cảm thấy có trách nhiệm giúp đỡ và chia sẻ với người khác trong những tình huống khó khăn. Chính vì vậy, nhóm S thường tập trung vào người khác hơn là bản thân mình. Họ thường đặt lợi ích của người khác lên trên và luôn cố gắng đem lại sự hài lòng và an tâm cho người khác.
• Thân thiện: Họ thường có tính cách thân thiện, dễ gần và ôn hòa. Họ thích gặp gỡ, tương tác và giao tiếp với người khác để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và vui vẻ.
• Tính thấu hiểu: Họ có khả năng thấu hiểu, lắng nghe người khác và có thể đưa ra những lời khuyên hữu ích cho họ khi cần thiết.
• Khó tính khi bị ảnh hưởng: Nếu bị áp lực quá lớn hoặc ảnh hưởng bởi những người có tính cách mạnh, người thuộc nhóm S có thể trở nên bướng bỉnh và khó tính hơn. Họ cần sự ổn định và không thích thay đổi đột ngột, do đó, việc đối mặt với những thay đổi bất ngờ có thể là một thử thách lớn đối với họ.

Một số người nổi tiếng là người nhóm S – Steadiness 

• David Beckham – Cầu thủ bóng đá David Beckham.
•  Kate – Công tước phu nhân.
•  Mandy Moore – Nữ ca sĩ kiêm diễn viên.
• Mahatma Gandhi – Lãnh tụ đất nước Ấn Độ.
• Michael J. Fox – Nhà sản xuất phim.
• Halle Berry – Diễn viên người Mỹ gốc Phi.

Các biến thể của người có nhóm DISC Steadiness (S)

Trên thực tế, mỗi người đều có những đặc điểm của 4 nhóm tính cách DISC, nhưng sẽ có một hoặc 2 nhóm phong cách hành vi nổi trội. Trong đó, nhóm S sẽ bao gồm biến thể: SI (Nhóm ổn định và ảnh hưởng) và SC (Nhóm kiên định và tuân thủ). Mỗi biến thể đều có những đặc điểm cụ thể như sau:

Nhóm phong cách hành vi SI

Những người thuộc nhóm phong cách hành vi SI sẽ có tính cách hòa đồng, thân thiện và tốt bụng. Họ có khả năng thấu hiểu và nhìn nhận mọi thứ từ nhiều góc độ khác nhau để dễ dàng tương tác và giao tiếp với người khác. Họ cũng thường là những người năng động, yêu thích những hoạt động sôi nổi và thường muốn được trở thành tâm điểm của sự chú ý.

• Các đặc điểm: Thích làm việc đội nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao, lạc quan,  ghét mâu thuẫn, hào phóng, chân thành.
• Mục tiêu: muốn có công nhân và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Sợ hãi: bị bắt buộc phải tạo sức ép với người khác; đối diện với mâu thuẫn.
• Gây ảnh hưởng đối với người khác bằng cách: bày tỏ sự cảm thông, động viên
• Trong xung đột: thể hiện sự đồng cảm, bác bỏ vấn đề.
• Phẩm chất cá nhân: Những nhà lãnh đạo theo phong cách Si thường có sự bình tĩnh và nhẫn nại. Họ sẵn sàng giúp đỡ nhân viên cũng như khách hàng của họ. Họ có thể gặp khó khăn khi đối diện với vấn đề và chấp nhận sai lầm của người khác.

Nhóm phong cách hành vi SC

Những người thuộc nhóm phong cách hành vi SC thường có tính cẩn thận, tỉ mỉ và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của mình. Họ thường đưa ra các quyết định một cách thận trọng và có khả năng lên kế hoạch chi tiết để đạt được mục tiêu của mình. Họ cũng thường là những người đáng tin cậy và trung thành trong công việc.

• Các đặc điểm:, Là người dễ đoán, cứng nhắc, kiên nhẫn trong công việc, kém linh hoạt với sự thay đổi, đáng tin cậy, tỉ mỉ và chu đáo.
• Mục tiêu: Thích làm việc trong môi trường yên tĩnh, có mục tiêu cố định, ít thay đổi,  tiến độ rõ ràng. 
• Nỗi sợ hãi: không thích sự thay đổi nhanh chóng, hỗn loạn, bó buộc và bị áp lực về mặt thời gian.
• Gây ảnh hưởng đến người khác bằng: Có khả năng giao tiếp, ngoại giao, thấu hiểu, thân trọng và có trách nhiệm trong công việc.
• Trong xung đột: Luôn giữ thái độ bình tĩnh, né tránh các xung đột.
• Phẩm chất lãnh đạo: Sẽ là một nhà lãnh đạo khiêm tốn và công bằng. 

Mục tiêu của người có nhóm phong cách hành vi S 

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với mọi người xung quanh

Những người thuộc nhóm S thường rất quan tâm đến cảm xúc và nhu cầu của người khác, và muốn đảm bảo mọi người xung quanh đều cảm thấy thoải mái và hạnh phúc.

Tạo ra sự ổn định trong cuộc sống và công việc

Những người thuộc nhóm S thường có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và tránh các thay đổi quá nhanh hoặc đột ngột. Họ thường mong muốn tạo ra một môi trường ổn định và an toàn cho bản thân và người thân yêu.

Đóng góp vào một mục tiêu lớn hơn

Những người thuộc nhóm S thường có tinh thần đồng đội và mong muốn đóng góp cho một mục tiêu lớn hơn như sự phát triển của cộng đồng hay tập thể. 

Tìm kiếm sự chấp nhận của mọi người

Người thuộc nhóm S thường quan tâm đến cảm xúc của người xung quanh và muốn được chấp nhận. Họ có mục tiêu được yêu thương và tôn trọng bởi mọi người trong môi trường làm việc và xã hội. Vì vậy, họ có xu hướng điều chỉnh hành vi và thái độ của mình để đáp ứng các yêu cầu và mong muốn của người khác.

Đánh giá ưu và nhược điểm của những người thuộc nhóm S

Ưu điểm của những người thuộc nhóm S

• Tận tâm và trung thành: Người nhóm S là những người có tình yêu thương và tận tâm, luôn đặt sự hài lòng của người khác lên trên hết. Họ thường là những người trung thành và có thể dành nhiều thời gian và nỗ lực để giúp đỡ người khác.
• Đáng tin cậy: Người nhóm S là những người đáng tin cậy và thường làm việc cẩn thận, có trách nhiệm và đặt sự an toàn lên hàng đầu. Họ cẩn trọng và đáng tin cậy trong việc giữ bí mật và giữ những cam kết.
• Thích hợp với công việc yêu cầu sự ổn định: Với tính cách ổn định và thích hợp với công việc yêu cầu sự kiên nhẫn và cẩn trọng, người nhóm S thường là những người làm việc tốt trong các ngành y tế, giáo dục và công việc kỹ thuật.
• Kỹ năng giao tiếp: Người nhóm S thường có kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt trong việc giải quyết các mâu thuẫn và tìm kiếm sự hòa hợp. Họ có khả năng lắng nghe và cung cấp sự hỗ trợ để giải quyết vấn đề và xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người.
• Duy trì sự ổn định và tránh xung đột: Người nhóm S thường có khả năng duy trì sự ổn định và tránh xung đột trong mối quan hệ. Họ có thể giúp đỡ việc xây dựng một môi trường làm việc hòa hợp và chia sẻ sự đồng cảm trong mối quan hệ.

Nhược điểm của những người thuộc nhóm S

• Quá chú trọng đến việc duy trì hiện trạng: Người nhóm S có thể quá chú trọng đến việc duy trì hiện trạng và không muốn thay đổi. Điều này có thể khiến họ trở nên chậm chạp và không chấp nhận những thay đổi nhanh chóng.
• Khả năng thích nghi chậm: Do tính cách ổn định, người thuộc nhóm S có xu hướng khá chậm chạp trong việc thích nghi với những thay đổi bất ngờ hoặc môi trường mới. Điều này có thể làm cho họ gặp khó khăn khi phải đối mặt với những thay đổi đột ngột trong công việc hoặc cuộc sống.
• Thường thiếu quyết đoán: Người thuộc nhóm S thường cần nhiều thời gian để đưa ra quyết định, vì họ cần xem xét và suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi ra quyết định. Điều này có thể làm chậm tiến độ công việc và đôi khi làm mất cơ hội hoặc không đủ quyết đoán trong quản lý nhóm.
• Quá cứng nhắc: Người thuộc nhóm S có xu hướng khó thay đổi quan điểm hoặc thích giữ vững thứ mình đã có. Điều này có thể gây ra khó khăn khi đưa ra quyết định và làm mất đi cơ hội hoặc làm giảm hiệu quả làm việc.

Phong cách của người có nhóm DISC Steadiness trong công việc và cuộc sống

Người nhóm S trong công việc

Người thuộc nhóm S có xu hướng làm việc kỹ lưỡng và chắc chắn nhất trong 4 nhóm hành vi của bài trắc nghiệm tính cách DISC. Họ thường là người kiên nhẫn, tỉ mỉ, trung thực và đáng tin cậy trong công việc. Họ không thích làm việc dưới áp lực và muốn có thời gian để suy nghĩ và lên kế hoạch trước khi thực hiện.

Người nhóm S cũng có xu hướng tập trung vào các mối quan hệ, thể hiện qua sự quan tâm đến đồng nghiệp và hòa đồng trong tương tác với những người xung quanh. Họ thường trân trọng tình bạn và có lòng trắc ẩn, biết lắng nghe, luôn muốn xây dựng một môi trường làm việc thoải mái, ổn định.

Để làm việc với người nhóm S hiệu quả, bạn nên cung cấp cho họ đầy đủ thông tin và cho họ thời gian để xem xét và đưa ra quyết định. Họ cần cảm giác an toàn và có thể tin tưởng môi trường làm việc của mình. Ngoài ra, bạn cũng nên dành cho họ lời khen, sự ghi nhận, trân trọng và đánh giá cao sự kiên nhẫn, tính trung thực và đáng tin cậy của họ trong công việc.

Người nhóm S trong cuộc sống

Người nhóm S thường có xu hướng thích giữ mọi thứ ổn định và trong tầm kiểm soát được môi trường xung quanh mình. Điều này khiến cho họ có thể trở thành những người rất đáng tin cậy trong các mối quan hệ, vì họ thường là những người chân thành và kiên định. Tuy nhiên, người nhóm S cũng có thể trở nên quá cảm tính và thích nói chuyện dài dòng, gây khó chịu cho người khác.

Trong cuộc sống hằng ngày, người nhóm S thường có xu hướng thích các hoạt động cộng đồng, giúp đỡ người khác và sẽ tránh xa các tình huống rủi ro và khó đoán trước. Họ cũng có thể tỏ ra hơi chậm chạp và chưa thực sự nhanh nhẹn trong việc thích nghi với những thay đổi.

Để hòa hợp với người nhóm S, cần phải hiểu rằng họ rất cần sự ổn định. Vì vậy, hãy tránh gây bất ổn cho họ bằng cách đưa ra quyết định đột ngột hoặc đưa ra quá nhiều thông tin cùng lúc. Ngoài ra, hãy kiên nhẫn và lắng nghe khi họ muốn nói chuyện, và tránh giục họ phải hành động quá nhanh khi họ cảm thấy chưa sẵn sàng.

Một số lĩnh vực phù hợp với người nhóm S

Nhóm DISC Steadiness (S) thường có tính cách ổn định, chăm chỉ, tỉ mỉ và làm việc hiệu quả trong môi trường đội nhóm. Với những đặc điểm này, người thuộc nhóm S thường thích làm việc trong môi trường ổn định, ít thay đổi và không quá áp lực. Các lĩnh vực công việc phù hợp cho nhóm S có thể bao gồm:

• Hành chính – văn phòng: Đây là công việc phù hợp với tính cách tỉ mỉ, chăm chỉ và chú trọng vào chi tiết của nhóm S. Công việc này yêu cầu khả năng quản lý tài liệu, lập lịch và phối hợp với các bộ phận khác trong công ty.
• Ngành y tế: các vị trí trong lĩnh vực y tế, như y tá, kỹ thuật viên y tế hay điều dưỡng viên, yêu cầu tính cẩn thận và kiên nhẫn, và làm việc với sự đáng tin cậy, đây là những phẩm chất mà người nhóm S có.
• Giáo dục: các vị trí giáo viên hoặc giảng viên đòi hỏi sự kiên nhẫn và đáng tin cậy để truyền đạt kiến thức cho học sinh hoặc sinh viên.
• Quản lý nhân sự: với sự ưa thích làm việc với người và tìm kiếm sự hòa hợp, người nhóm S thường phù hợp với các vị trí quản lý nhân sự trong các tổ chức.
• Nhân viên chăm sóc khách hàng: Công việc này yêu cầu khả năng lắng nghe và hiểu nhu cầu của khách hàng, một trong những điểm mạnh của nhóm S. Họ thường cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc có tính chất trao đổi thông tin, chú trọng vào sự chăm sóc và tìm kiếm giải pháp.

Tóm lại

Trên đây là những thông tin chi tiết về người thuộc nhóm DISC S – Steadiness (Nhóm S – Người kiên định). Có thể thấy người S là những người ổn định, trung thành và làm việc hiệu quả trong môi trường đội nhóm. Tuy nhiên, họ cần học cách từ chối người khác và ra quyết định nhanh chóng hơn để dành lấy những cơ hội tốt trong trong việc và cuộc sống.