Bài trắc nghiệm DISC tính cách là một công cụ giúp khám phá phong cách hành vi của con người. Bài trắc nghiệm DISC có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và cách tương tác với những người khác trong môi trường làm việc và cuộc sống hàng ngày. DISC là viết tắt của 4 nhóm phong cách hành vi, bao gồm nhóm Thống trị (D – Dominance), nhóm ảnh hưởng (I – Influence), nhóm kiên định (S – Steadiness), nhóm tuân thủ (C – Conscientious). Trong bài viết sau đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết hơn về nhóm DISC tính cách C – Nhóm tuân thủ (Conscientious).

Nhóm C trong bài test DISC tính cách
Nhóm C trong bài test DISC tính cách là những người thuộc nhóm này có xu hướng rất chú trọng vào chi tiết và luôn mong muốn hoàn thành công việc một cách tỉ mỉ và hoàn hảo.

DISC tính cách C – Conscientious (Nhóm tuân thủ) là người như thế nào?

Khái niệm về người thuộc nhóm DISC tính cách Tuân thủ (Nhóm C)

Nhóm C trong bài trắc nghiệm tính cách DISC đại diện cho tính cách Tuân thủ quy tắc. Những người thuộc nhóm này có xu hướng rất chú trọng vào chi tiết và luôn mong muốn hoàn thành công việc một cách tỉ mỉ và hoàn hảo. Họ cũng rất trung thực và đáng tin cậy, là người giữ lời hứa. Họ có xu hướng tự đặt ra tiêu chuẩn cao cho bản thân và nỗ lực hết mình để đạt được chúng. Ngoài ra, họ cũng thường suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định, phân tích từng khía cạnh của vấn đề. 

Tuy nhiên, họ có thể trở nên quá cảnh giác và cứng nhắc trong quyết định, gây khó khăn trong việc thích nghi với những tình huống mới và thay đổi. Do đó, để phát triển tốt, người nhóm C cần cân bằng giữa việc quá chú trọng đến tuân thủ quy trình và sự linh hoạt trong việc ra quyết định giải quyết vấn đề, cũng như giữ sự cân bằng trong công việc và cuộc sống để giảm thiểu sự căng thẳng.

Đặc điểm chung của người nhóm C

  • Cẩn trọng: Người thuộc nhóm C thường là những người suy nghĩ cẩn trọng, có xu hướng dè dặt, tránh xa các rủi ro tiềm ẩn trong quá trình làm việc. Họ thường muốn có sự chuẩn bị và lên kế hoạch kỹ càng trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào, đảm bảo mọi việc được hoàn thành một cách chính xác và đúng quy trình.
  • Khách quan: Người thuộc nhóm C thường có khả năng nhìn nhận các vấn đề một cách khách quan và logic, họ thường không bị chi phối bởi cảm xúc hay suy nghĩ chủ quan. Họ có khả năng suy nghĩ và phân tích vấn đề một cách logic và thực tế, giúp họ đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả.
  • Tỉ mỉ: Người thuộc nhóm C có xu hướng chú ý đến chi tiết, điều này thường xuất hiện trong cách họ làm việc và trong quan điểm của họ.
  • Đáng tin cậy: Họ là những người luôn giữ lời hứa và có trách nhiệm trong mối quan hệ với người khác. Họ là những người bạn đồng hành tuyệt vời trong công việc vì họ luôn đảm bảo việc họ được hoàn thành theo tiêu chuẩn cao nhất.
  • Tính độc lập: Người thuộc nhóm C thường là những người độc lập, họ thích làm việc một mình và có khả năng tự quản lý thời gian và công việc của mình. Họ không cần nhiều sự giám sát và chỉ đạo từ người khác, vì họ tin tưởng vào khả năng của bản thân và có nhiều kinh nghiệm trong việc tự giải quyết các vấn đề.

Một số người nổi tiếng thuộc nhóm C

  • Albert Einstein – Giáo sư/ Kỹ sư thủy lực học 
  • Bill Gates – Tỷ phú 
  • Sherlock Holmes – Thám tử lừng danh 
  • Bill Belichick – Huấn luyện viên bóng đá
  • Jack Nicklaus – Huyền thoại của mọi huyền thoại 
  • Clint Eastwood – “Tượng đài sống” của điện ảnh Mỹ 
Tìm hiểu về nhóm C conscientious trong bài disc tính cách
Để phát triển tốt, người nhóm C cần cân bằng giữa việc quá chú trọng đến tuân thủ quy trình và sự linh hoạt trong việc ra quyết định giải quyết vấn đề.

Các biến thể của người có nhóm DISC tính cách C

Nhóm phong cách hành vi CS

Nhóm phong cách này thường có tính cách nghiêm túc, tỉ mỉ và đáng tin cậy. Họ rất cẩn thận trong việc đưa ra quyết định và thường có xu hướng tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin trước khi quyết định. Những người thuộc nhóm CS cũng thường có khả năng phân tích và đưa ra dự đoán về tương lai, nhờ vào khả năng ước tính và nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện. Họ thường có sự kiên trì và sự kiên định trong việc tuân thủ các quy tắc và quy trình, và thường không thích thay đổi nhanh chóng hoặc chưa tường tận về vấn đề.

  • Đặc điểm: bình tĩnh, chính xác, trật tự, nóng nảy, thận trọng, tổ chức tốt, kiên nhẫn và tập trung.
  • Mục tiêu: có được sự ổn định
  • Nỗi lo lắng: vấn đề có tính nhạy cảm, sự mơ hồ.
  • Ảnh hưởng đến người xung quanh thông qua: tính thực tế, để ý đến từng tiểu tiết.
  • Trong cuộc sống: khuyến khích một thái độ bình tĩnh; tránh các vấn đề nhạy cảm.
  • Khắc phục: Quyết đoán hơn khi ra quyết định, linh hoạt và nhanh nhạy hơn.
  • Phẩm chất lãnh đạo: Những nhà lãnh đạo theo phong cách CS khiêm tốn và công bằng có thể mang lại hiệu quả đáng kinh ngạc thông qua sự kiên định và nhất quán. Họ cũng có thể cứng nhắc, cẩn trọng quá mức và không muốn thoát ra ngoài khuôn khổ.

Nhóm phong cách hành vi CD

Nhóm CD có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và dứt khoát. Họ sử dụng các quy tắc và tiêu chuẩn cụ thể để đưa ra quyết định, và không thích sự mập mờ hay không chắc chắn. Tuy nhiên, đôi khi điều này có thể khiến cho họ trở nên quá cứng nhắc và khó linh hoạt và thường ít lắng nghe những người xung quanh.

  • Đặc điểm: cương quyết, hay tranh luận, tư duy phê phán, bảo thủ, đa nghi, nghiêm khắc, kỷ luật, tiêu chuẩn cao
  • Mục tiêu: đạt được kết quả công việc hiệu quả.
  • Sợ hãi: thất bại, mất uy tín.
  • Ảnh hưởng đến người khác qua: tiêu chuẩn cao.
  • Khắc phục: lắng nghe và quan tâm đến lợi ích của người khác
  • Phẩm chất lãnh đạo: Các nhà lãnh đạo theo phong cách CD thường đặt câu hỏi cho nhân viên và không ngần ngại thách thức để họ bứt phá hơn nữa. Họ cũng có thể là các nhà lãnh đạo bảo thủ và thiếu nhạy cảm, thường ít lắng nghe mọi người xung quanh và gây nên một vòng xoáy tiêu cực cho mọi việc.

Mục tiêu của người nhóm C

Thực hiện công việc chính xác và đúng hạn

Người nhóm C đặt ra tiêu chuẩn cao cho chính mình và mong muốn hoàn thành công việc một cách chính xác và đúng hạn. Họ là những người tỉ mỉ, cẩn trọng và chú trọng đến chi tiết.

Được công nhận về năng lực và hiệu suất làm việc

 Người nhóm C muốn được công nhận về năng lực và hiệu suất làm việc của mình. Họ thường làm việc chăm chỉ và đặt ra tiêu chuẩn cao cho chính mình để đạt được hiệu quả làm việc cao nhất.

Đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong thông tin

Họ cần có thông tin chính xác để đưa ra quyết định đúng đắn và tránh những rủi ro không cần thiết. Họ luôn tìm kiếm những bằng chứng cụ thể để xác định đúng sai và tránh đưa ra những kết luận dựa trên cảm tính hoặc suy đoán.

Tuân thủ quy tắc và quy trình

Những người thuộc nhóm C thường muốn đảm bảo rằng mọi việc được thực hiện đúng quy trình và quy định để đạt được kết quả tối ưu và đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong công việc và cuộc sống.

Mục tiêu của nhóm C trong bài test DISC tính cách
Người nhóm C đặt ra tiêu chuẩn cao cho chính mình và mong muốn hoàn thành công việc một cách chính xác và đúng hạn.

Đánh giá ưu và nhược điểm của những người thuộc nhóm C

Ưu điểm 

  • Chính xác và đáng tin cậy: Những người thuộc nhóm C có xu hướng tìm kiếm sự chính xác và đáng tin cậy trong mọi hoạt động của họ. Họ thường làm việc chăm chỉ, kiên trì và cẩn thận để đảm bảo mọi việc được thực hiện đúng cách và đạt được kết quả tối ưu.
  • Tư duy logic và khách quan: Những người thuộc nhóm C có khả năng tư duy logic và khách quan cao, giúp họ đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng và sự phân tích đúng đắn. Họ cũng thường có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và đưa ra những phân tích sâu sắc, giúp đưa ra những quyết định đúng đắn.
  • Tính trung thực và đạo đức: Những người thuộc nhóm C thường có tính trung thực và đạo đức cao, giúp họ thực hiện công việc với sự tận tâm và trách nhiệm. Họ có tầm nhìn rộng và luôn tuân thủ các quy tắc và quy trình đúng đắn, giúp họ đạt được thành công và sự công nhận trong công việc.
  • Tính cẩn thận và kiên nhẫn: Những người thuộc nhóm C thường có tính cẩn thận và kiên nhẫn, giúp họ giải quyết các vấn đề phức tạp và thực hiện các dự án lớn một cách hiệu quả. Họ có khả năng tập trung và làm việc lâu dài để đạt được mục tiêu của mình.

Nhược điểm

  • Cứng nhắc, tuân thủ theo quy trình: Những người thuộc nhóm C có xu hướng muốn duy trì sự ổn định và tuân thủ theo quy trình, do đó họ thường gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi đột ngột hoặc không mong muốn.
  • Khó khăn trong việc đưa ra quyết định: Người thuộc nhóm C có xu hướng chậm chạp và cẩn trọng trong việc đưa ra quyết định, do đó, có thể mất nhiều thời gian để đưa ra quyết định cuối cùng. Bên cạnh đó, họ cũng trung thành với những quy trình và thực hiện theo cách truyền thống, do đó có thể thiếu khả năng đưa ra những quyết định táo bạo và sáng tạo.
  • Khó khăn trong việc giao tiếp: Vì tính cách trung thực, thẳng thắn của mình, người nhóm C có thể không biết cách truyền đạt ý kiến và suy nghĩ một cách nhẹ nhàng, dễ chịu. Điều này có thể gây ra mâu thuẫn với đồng nghiệp khác có tính cách khác.
  • Thích làm việc độc lập: Người nhóm C có thể có xu hướng làm việc độc lập hơn là làm việc nhóm. Họ có thể cảm thấy thoải mái hơn khi đảm nhận trách nhiệm của riêng mình, do đó khi phải làm việc nhóm, họ có thể gặp khó khăn trong việc chia sẻ trách nhiệm và ý tưởng với đồng nghiệp của mình.
ưu và nhược điểm của nhóm C trong DISC tính cách
Những người thuộc nhóm C có xu hướng tìm kiếm sự chính xác và đáng tin cậy trong mọi hoạt động của họ.

Phong cách của người có nhóm DISC tính cách C – Conscientious trong công việc và cuộc sống

Người nhóm C trong công việc

Người thuộc nhóm C có xu hướng làm việc một cách có kế hoạch và tuân thủ theo các quy trình và quy định đã được đặt ra. Họ thường là những người tỉ mỉ và chính xác trong việc thực hiện các nhiệm vụ, và có xu hướng đánh giá các thông tin một cách cẩn thận trước khi đưa ra quyết định.

Họ luôn đặt chất lượng công việc lên hàng đầu và sẵn sàng làm việc nhiều giờ để đạt được mục tiêu của mình. Họ thường giữ bí mật thông tin và luôn đảm bảo tính chính xác trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, người thuộc nhóm C có thể thiếu sự linh hoạt và sáng tạo trong công việc, do đó có thể gặp khó khăn trong việc giải quyết các vấn đề mới và khó khăn. Họ cũng có thể khó khăn trong việc làm việc với những người có tính cách khác, do khả năng giao tiếp và hợp tác chưa được phát triển đầy đủ.

Hơn nữa, người thuộc nhóm C cũng có thể có xu hướng khó khăn trong việc thể hiện cảm xúc hoặc chia sẻ quan điểm cá nhân, đặc biệt là trong những tình huống khó khăn hoặc tranh luận. Do đó, họ cần phải rèn luyện kỹ năng giao tiếp và hợp tác để có thể làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp có tính cách khác nhau.

Người nhóm C trong cuộc sống

Người thuộc nhóm C (nhóm tuân thủ) thường có phong cách hành vi chặt chẽ, cẩn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt đối với các quy tắc, luật lệ và quy trình. Họ thường đưa ra quyết định sau khi đã suy nghĩ kỹ và xem xét đầy đủ tất cả các tùy chọn có thể có. Họ thường thích làm việc độc lập và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho hành động của mình. Ngoài ra, người nhóm C còn có độ chính xác cao trong việc đánh giá và phân tích thông tin, đặc biệt trong lĩnh vực khoa học, kỹ thuật hay quản lý.

Tuy nhiên, phong cách hành vi của người nhóm C có thể khiến họ trở nên cứng nhắc và khó hoà nhập trong các mối quan hệ xã hội. Họ thường ít phát ngôn, cảm thấy khó khăn trong việc thể hiện cảm xúc hoặc chia sẻ ý kiến cá nhân. Ngoài ra, họ cũng có thể bị mắc kẹt trong quá trình phân tích chi tiết và mất đi cái nhìn tổng quan, gây khó khăn trong việc đưa ra quyết định hoặc hoạt động linh hoạt trong môi trường thay đổi nhanh chóng.

Phong cách hành vi của nhóm DISC tính cách C - tuân thủ trong cuộc sống và công việc
Người thuộc nhóm C cũng có thể có xu hướng khó khăn trong việc thể hiện cảm xúc hoặc chia sẻ quan điểm cá nhân, đặc biệt là trong những tình huống khó khăn hoặc tranh luận.

Một số lĩnh vực phù hợp với người có nhóm DISC tích cách Conscientious

Định hướng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với người nhóm C (Nhóm tuân thủ) là những lĩnh vực đòi hỏi tính chính xác và kiểm soát, như:

  • Kế toán 
  • Kiểm toán
  • Quản lý dự án
  • Nghiên cứu
  • Phân tích dữ liệu 
  • Quản lý chất lượng 
  • Quản lý nhân sự 
  • Hành chính  
  • Lĩnh vực luật

Các công việc trong các lĩnh vực này thường yêu cầu phải tuân thủ các quy trình, quy định và chính sách và phải có tính toán, phân tích và đánh giá tốt. Các công việc liên quan đến việc xây dựng các quy trình, tài liệu và chuẩn bị báo cáo cũng phù hợp với người nhóm C.

Tóm lại

Trên đây là tổng hợp những đặc điểm về người thuộc nhóm DISC tính cách C. Xét về tính cách, người thuộc nhóm C là những người tuân thủ, có tư duy logic, khách quan, và đặt mục tiêu rõ ràng trong cả công việc và cuộc sống. Họ thích làm việc theo quy trình, chú trọng đến chi tiết, có khả năng tổ chức và quản lý tốt.

Tuy nhiên, nhóm C cũng có nhược điểm như khó thích nghi với thay đổi và thiếu sáng tạo. Họ có thể bị áp đặt quá nhiều quy trình và điều kiện, và do đó có thể thiếu linh hoạt trong giải quyết vấn đề. Người nhóm C cần học cách giao tiếp và hợp tác hiệu quả với những người có tính cách khác nhau và học cách đánh giá toàn cảnh của vấn đề để có thể ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.