15 bài trắc nghiệm tính cách chọn nghề giúp bạn thành công

Bạn có từng băn khoăn về việc lựa chọn ngành nghề nào để theo đuổi, ngành nghề nào sẽ phù hợp với bản thân? Những suy nghĩ này thường xảy ra khi bạn chưa thật sự hiểu rõ về bản thân. Và 15 bài trắc nghiệm tính cách chọn nghề dưới đây sẽ giúp bạn có được cho mình những hướng đi phù hợp hơn trên đoạn đường tương lai phía trước. Hãy cùng CBD tìm hiểu ngay nhé!

“Nhảy việc” có phải giải pháp giúp bạn chọn nghề phù hợp?

Hiện nay, “nhảy việc” là cụm từ khá quen thuộc và không khó bắt gặp. Nhiều người không những chuyển việc một lần mà còn có thể thay đổi công việc nhiều lần chỉ trong một khoảng thời gian ngắn. Hầu hết lý do đều xuất phát từ việc cảm thấy bản thân không hài lòng với công việc hiện tại, không tìm thấy cơ hội thăng tiến trong công việc hiện tại, hoặc là mong muốn tìm được cho mình những cơ hội mới để phát triển sự nghiệp cùng nhiều yếu tố khác.

Nhìn chung, “nhảy việc” là điều cần thiết khi bạn thực sự cảm thấy không phù hợp với công việc hiện tại. Tuy nhiên, hãy sử dụng nó có chừng mực bởi “nhảy việc” liên tục sẽ ảnh hưởng trước tiên là tới chính bản thân bạn. Bạn mất thời gian, mất tiền bạc, mất đi sự ổn định và thậm chí là mất đi niềm tin vào chính mình. 

Tầm quan trọng của việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách

Việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách rất quan trọng vì chúng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tìm đến thành công, hạnh phúc trong sự nghiệp lẫn cuộc sống của mỗi một cá nhân.

Nếu như bạn làm việc ở một môi trường, lĩnh vực không phù hợp với khả năng, tính cách của mình thì điều này rất dễ gây nên trạng thái mệt mỏi, không hài lòng hay thậm chí là căng thẳng mỗi khi đi làm. Lúc đó, bạn không chỉ khó thăng tiến trong sự nghiệp mà còn có thể gặp các rắc rối khác về sức khỏe, mối quan hệ trong gia đình và bạn bè.

Ngược lại, nếu bạn tìm được cho mình một công việc ở lĩnh vực phù hợp với tính cách, sở thích của mình thì bạn sẽ cảm thấy thoải mái, hạnh phúc và có động lực hơn mỗi khi đi làm. Hơn thế nữa, việc chọn đúng ngành nghề còn có thể giúp bạn phát triển được kỹ năng và tiềm năng của mình, giúp đạt được sự nghiệp thành công nhanh chóng hơn.

15 bài trắc nghiệm tính cách chọn nghề giúp bạn dễ dàng định hướng nghề nghiệp phù hợp

Hiểu rõ được tầm quan trọng của việc chọn ngành nghề phù hợp với bản thân, CBD tổng hợp 15 bài trắc nghiệm tính cách giúp bạn dễ dàng định hướng nghề nghiệp bản thân trong tương lai hơn.

Trắc nghiệm tính cách chọn nghề DISC 

DISC là một dạng bài trắc nghiệm tính cách đang được sử dụng rộng rãi ở các doanh nghiệp nổi tiếng trên thế giới. DISC là viết tắt của bốn đặc điểm hành vi chính của con người, bao gồm: D (Thống trị – Dominance), I (Ảnh hưởng – Influence), S (Ổn định – Steadiness), C (Tuân thủ – Compliance).

Tính cách của mỗi người thường dễ bị chi phối bởi một yếu tố chính nhưng đối với bài trắc nghiệm tính cách này sẽ giúp bạn tìm hiểu được cách mà cả bốn đặc điểm vừa đề cập ở trên tương tác với nhau và chúng sẽ nói lên được điều này tạo nên ảnh hưởng như thế nào đối với hành vi của người đó.

Bài đánh giá được cấu thành từ một loạt các câu hỏi trắc nghiệm ngắn, được thiết kế để đo lường những phản ứng tự nhiên của người trả lời và chúng có thể được hoàn thành chỉ trong vòng 10 phút. Chúng cung cấp các thông tin về cách suy nghĩ, hành động và tương tác khác nhau của một người.

Bài trắc nghiệm tính cách DISC được ưa chuộng bởi các nhà tuyển dụng vì chúng dễ quản lý, thân thiện với người dùng và cho phép phân tích kết quả của ứng viên một cách chi tiết nhất. Ngoài ra, bài test DISC cũng rất hữu ích để đánh giá các khía cạnh khác nhau của tính cách ứng viên như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, khả năng hoàn thành các mục tiêu và động lực làm việc của mỗi người.

Hiện nay, có rất nhiều đơn vị cung cấp các bài test DISC. Tuy nhiên, bạn cần phải chọn lọc kỹ càng trước khi mua để đảm bảo kết quả bài test chính xác nhất. DISClagi hiện nay là đơn vị phân phối bài test DISC chính thức của Assessments 24×7 – Đơn vị hàng đầu thế giới về trắc nghiệm phong cách hành vi đã và đang nhận được hàng triệu lượt sử dụng từ người dùng trên toàn thế giới.

Trắc nghiệm tính cách chọn nghề 16Personalities

Bài trắc nghiệm tính cách 16Personalities được tạo ra với một bảng phân loại gồm 16 đặc điểm tính cách khác nhau, chúng sẽ giúp mô tả và giải thích sự khác biệt cá nhân trong tính cách của mỗi người. Thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp và kinh doanh để kiểm tra và lựa chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu công việc của mỗi doanh nghiệp.

Với phạm vi kiểm tra toàn diện, bảng câu hỏi về 16 yếu tố tính cách có thể được sử dụng để xác định các kiểu hành vi trong nhiều hoàn cảnh thực tế. Nó cung cấp thông tin về cách đối phó, hành động, khả năng đồng cảm, nhu cầu tương tác giữa các cá nhân, thái độ đối với quyền lực, quy tắc hoặc tiêu chuẩn xã hội, và sở thích nghề nghiệp của một người.

Bài test bao gồm 185 câu hỏi trắc nghiệm bắt buộc, trong đó người trả lời phải chọn một trong ba phương án khác nhau và dự kiến thời gian hoàn thành là từ 35 đến 50 phút. Các câu trả lời sẽ được đánh giá bằng điểm số và sau đó tổng hợp để xác định loại tính cách phù hợp với người trả lời.

Pymetrics

Bài đánh giá Pymetrics tận dụng AI để thu thập các dữ liệu hành vi khách quan của người dùng thông qua 12 trò chơi nhỏ kéo dài trong 25 phút. Sau đó, tất cả dữ liệu thu thập được sẽ được dùng để đánh giá các đặc điểm hành vi bao gồm 91 điểm nhận thức khác nhau. Từ đây có thể đưa các nhận định, đánh giá về tiềm năng của mỗi người cho một vai trò công việc cụ thể nào đó. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng bài đánh giá này cho việc thấu hiểu bản thân, tìm kiếm định hướng, chọn nghề nghiệp phù hợp cho mình.

My Next Move

My Next Move là bài kiểm tra tính cách được tạo ra bởi Bộ lao động Mỹ với 60 câu hỏi. Sau khi làm bài test, người dùng sẽ biết được sở thích của mình là gì, nằm ở đâu và từ đó định hướng được nghề nghiệp nào sẽ phù hợp với bản thân. Kết quả của bài kiểm tra sẽ giúp bạn khám phá ra các cơ hội dựa trên những kinh nghiệm hiện có cũng như mức độ giáo dục và kinh nghiệm bạn cần có để đảm bảo tìm được công việc bạn muốn.

Career Strengths Test

Bài kiểm tra năng lực được thiết kế đặc biệt cho những ai có ý định ứng tuyển cho các chương trình Management Trainee của các công ty lớn. Được xem là một công cụ đánh giá quan trọng, bài kiểm tra này giúp các nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của ứng viên thông qua việc đo lường khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic, kỹ năng toán học, khả năng nghiên cứu và sáng tạo, cũng như trí tưởng tượng.

Ngoài ra, bài kiểm tra này còn đo lường khả năng làm việc nhóm và quản lý thời gian, các kỹ năng cần thiết để thích nghi và phát triển trong môi trường công việc động và đầy thách thức. Với tính khách quan và đáng tin cậy, bài kiểm tra này được sử dụng phổ biến trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn những ứng viên có tiềm năng và phù hợp với các vị trí quản lý cao cấp.

Tuy nhiên, để hoàn thành bài kiểm tra này, ứng viên cần phải đảm bảo thời gian và tập trung tối đa. Bài kiểm tra có thể kéo dài từ 60 đến 90 phút và yêu cầu sự tập trung cao độ, đồng thời cũng đòi hỏi kỹ năng làm việc với các câu hỏi phức tạp. Vì thế, việc chuẩn bị kỹ càng và luyện tập trước khi tham gia bài kiểm tra là rất cần thiết để đạt được kết quả tốt nhất.

Myers – Briggs Type Indicator (MBTI)

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) là một bài trắc nghiệm tính cách phổ biến giúp khám phá và hiểu thêm về tính cách của một người, bao gồm sở thích, cảm hứng, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác. 

MBTI được phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản, bao gồm:

• Xu hướng giao tiếp (Hướng ngoại – Extroversion hoặc Hướng nội – Introversion) 
• Cách nhận thức thế giới xung quanh (Giác quan – Sensing hoặc Trực giác – Intuition)
• Cách chọn lựa và đưa ra quyết định (Lý trí – Thinking hoặc Tình cảm – Feeling)
• Xu hướng hành động (Nguyên tắc – Judgment hoặc Linh hoạt – Perception).

Bằng những câu hỏi trắc nghiệm, MBTI giúp xác định xu hướng tâm lý nào sẽ thống trị tính cách của bạn trong 4 chức năng cơ bản trên, từ đó trộn lẫn các yếu tố sẽ cho ra đời 16 loại tính cách điển hình khác nhau. Việc thực hiện bài kiểm tra MBTI sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và cách tương tác với người khác, đồng thời hỗ trợ trong việc lựa chọn nghề nghiệp và phát triển bản thân.

The Big Five Personality Test

Bài kiểm tra 5 tính cách lớn đang dựa trên mô hình “5 yếu tố”, được sử dụng trong tâm lý học để đánh giá 5 khía cạnh chính của tính cách: hướng ngoại (extraversion), tận tâm (conscientiousness), dễ chịu (agreeableness), cởi mở (openness) và ổn định cảm xúc (emotional stability). Khác với mô hình MBTI, bài kiểm tra này không chỉ định loại tính cách của bạn, mà còn kiểm tra điểm số của bạn trong từng khía cạnh tính cách.

• Hướng ngoại (Extraversion): Điểm số cao hơn cho người hòa đồng và mạnh mẽ, điểm số thấp hơn cho người đơn độc và kín đáo. 
• Tận tâm (Conscientiousness): Điểm số cao hơn cho người tận tâm và thiết lập, điểm số thấp hơn cho người dễ dãi và bất cẩn. 
• Dễ chịu (Agreeableness): Điểm số cao hơn cho người thân thiện và có lòng trắc ẩn, điểm số thấp hơn cho người cứng nhắc và tách biệt. 
• Cởi mở (Openness): Điểm số cao hơn cho người sáng tạo và hiếu kỳ, điểm số thấp hơn cho người kiên định và chắc chắn. 
• Mức ổn định cảm xúc (Emotional stability): Điểm số cao hơn cho người vững chắc và tự tin, điểm số thấp hơn cho người nhạy cảm và hoảng sợ.

Bài kiểm tra xác định tính cách Big Five Personality yêu cầu người dùng thực hiện việc tự chấm điểm bản thân mình trên thang điểm từ 1 (rất không chính xác) đến 5 (rất chính xác). Cấu trúc bài kiểm tra này phù hợp để đánh giá các yếu tố và động lực của các người thực cho các mục đích học tập, phát triển và trưởng thành.

Self – Directed Search

Bài kiểm tra trắc nghiệm theo tiêu chuẩn của SDS sẽ giúp phân chia tính cách của bạn thành 6 kiểu bao gồm: 

• Realistic (Thực tế)
• Investigative (Điều tra)
• Social (Xã hội)
• Artistic (Nghệ thuật) 
• Enterprising (Gan dạ)
• Conventional (Thỏa hiệp). 

Mỗi nhóm tính cách sẽ phù hợp với một loại công việc nhất định. Sau khi bạn trả lời các câu hỏi liên quan đến mục tiêu, ước mơ, hoạt động và sở thích, bạn sẽ nhận được danh sách ba loại nghề nghiệp phù hợp nhất cho mình.

StrengthsQuest

StrengthsQuest là một trong những bài kiểm tra thông dụng được sử dụng để tư vấn hướng nghiệp cho các bạn học sinh, sinh viên của trường đại học và trường cấp 3 quốc tế. Kết quả bài kiểm tra sẽ cho bạn biết 5 kỹ năng mạnh nhất của mình và đưa ra các gợi ý về cách phát triển các kỹ năng đó.

MyPlan.com

MyPlan bao gồm 4 bài kiểm tra khác nhau để đánh giá tính cách, sở thích, kỹ năng và giá trị trong công việc. Bài kiểm tra giá trị sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những giá trị quan trọng đối với bạn trong công việc, giúp bạn có thể ưu tiên lựa chọn công ty phù hợp với giá trị của mình. Điều này rất hữu ích khi bạn đang phân vân giữa việc chọn công ty A hay công ty B.

Trắc nghiệm tính cách chọn nghề Holland Code Test

Bài trắc nghiệm Holland do John Holland – một tiến sĩ tâm lý học Mỹ phát triển. Đây là bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách có tính chính xác cao và được dùng rộng rãi trong việc định hướng nghề nghiệp ở các quốc gia như Hà Lan, Thụy Sỹ,… Bài kiểm tra Holland Code chia tính cách con người thành 6 nhóm riêng biệt. 6 nhóm tính cách này tương ứng với 6 nhóm ngành nghề phổ biến: 

• Nhóm nghiên cứu
• Nhóm kỹ thuật
• Nhóm nghệ thuật
• Nhóm xã hội
• Nhóm quản lý
• Nhóm nghiệp vụ.

Bài kiểm tra về 8 loại trí thông minh

Bài trắc nghiệm về 8 loại trí thông minh được phát triển bởi một nhà tâm lý học người Mỹ Howard Gardner. Ông tin rằng trên đời có 8 loại trí thông minh khác nhau. Chính vì vậy, ông Gardner đã đi ngược lại với số đông đã tin rằng con người chỉ có 1 loại trí thông minh – khả năng nhận thức. Ông cũng đã mạnh mẽ tuyên bố rằng con người không sinh ra với cả 8 loại trí thông minh đó. Gardner đã giới thiệu với công chúng 8 loại trí thông minh bao gồm các loại:

• Intrapersonal: Trí thông minh về nội tâm
• Verbal – linguistic: Trí thông minh về ngôn ngữ
• Naturalistic: Trí thông minh về tự nhiên
• Musical: Trí thông minh về âm nhạc
• Visual – Spatial: Trí thông minh về không gian – thị giác
• Bodily – Kinesthetic: Trí thông minh về thể chất
• Interpersonal: Trí thông minh về tương tác và giao tiếp

Testcolor

Đây là một dạng bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách chọn nghề thông qua màu sắc được một nhà tâm lý học Thierry Leroy nghiên cứu trong suốt 20 năm. Ở bài kiểm tra này, bạn cần chọn ra các màu sắc hai lần theo hai thứ tự từ yêu thích đến ít yêu thích nhất và ngược lại để xác định tính cách của mình. Ví dụ, màu đỏ thường tượng trưng cho sự quyết đoán, tinh thần chiến đấu bất khuất và lòng quyết tâm cao độ, nhưng cũng có thể biểu hiện sự nhục dục và bạo lực. Kết quả sẽ tiết lộ tính cách và cá tính của bạn. 

Bài kiểm tra thiên hướng não trái – não phải

Chắc hẳn bạn vẫn còn nhớ về cuộc tranh cãi nổi tiếng về màu sắc của chiếc váy hay đôi giày thể thao. Thực tế, cuộc tranh luận đó liên quan chặt chẽ đến bài kiểm tra trắc nghiệm thiên hướng não trái – não phải.

Rất ít người có sự cân bằng hoàn hảo giữa hai bán cầu não. Một số người sẽ có não trái phát triển hơn não phải và ngược lại. Vì vậy, bán cầu nào chiếm ưu thế có thể ảnh hưởng đến khả năng nhận thức, sở thích, phong cách học tập của bạn. Sau khi hoàn thành bài kiểm tra, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các chức năng của bán cầu não.

The MAPP™ Career Assessment Test

Bài kiểm tra MAPP cũng được xem là một công cụ đánh giá tính cách và hướng nghiệp chính xác nhất trên thị trường hiện nay. Bằng cách hoàn thành khoảng 80 câu hỏi trắc nghiệm, bạn sẽ nhận được một báo cáo chi tiết về sở thích công việc, phong cách làm việc, cách tương tác với con người, số liệu và ngôn ngữ bạn thích sử dụng. Dựa trên kết quả, bạn sẽ nhận được các gợi ý về các công việc phù hợp với bạn.

Lợi ích khi sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách chọn nghề

Hầu hết các bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách chọn nghề đã chia sẻ ở trên đều có thể tiết lộ cho bạn biết được những thông tin về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân mình. Đồng thời, chúng còn giúp bạn khám phá ra được những đặc điểm tính cách một cách chi tiết, rõ ràng hơn. Điều này có thể giúp bạn xác định rõ hơn về môi trường làm việc mà mình mong muốn được trải nghiệm.

Đặc biệt, bài trắc nghiệm tính cách DISC là bài test hàng đầu giúp bạn không chỉ thấu hiểu được bản thân, mà còn thấu hiểu được người khác. Từ đó cải thiện được kỹ năng giao tiếp, mối quan hệ, giúp công việc cũng như mọi hoạt động khác trong cuộc sống của bạn diễn ra thuận lợi hơn.

Kết luận

Với 15 bài trắc nghiệm tính cách chọn nghề chia sẻ trong bài viết sẽ là một công cụ vô cùng hữu hiệu cho những ai đang cảm thấy chênh vênh khi không biết được rằng bản thân mình thật sự yêu thích, phù hợp với ngành nghề nào. Nếu bạn có hứng thú hãy thử trải nghiệm những bài test trên để có thể tìm ra được cho mình hướng đi tốt nhất trong tương lai. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các bài trắc nghiệm trên chỉ mang tính tham khảo, đừng quá phụ thuộc vào nó vì mỗi người đều có cho mình những nhóm tính cách riêng biệt. Cảm ơn bạn đã chọn đọc, hẹn bạn ở các bài viết tiếp theo!