Khi phỏng vấn xin việc, hầu hết các ứng viên sẽ được yêu cầu giới thiệu bản thân và được đặt một số câu hỏi về tính cách, đặc biệt là câu hỏi “bạn là người như thế nào?”. Đây là một câu hỏi phổ biến, nhưng không phải ứng viên nào cũng có thể thấu hiểu bản thân, xác định đúng điểm mạnh và điểm yếu của mình, chuẩn bị câu trả lời theo bối cảnh và vị trí công việc một cách phù hợp nhất. Có một bí quyết giúp bạn trả lời câu hỏi này, đó là thực hiện bài đánh giá tính cách DISC và sử dụng kết quả để trả lời khi phỏng vấn. Vậy bài Test DISC giúp được bạn những gì trong quá trình phỏng vấn? Cùng tìm hiểu ngay nhé!

Tại sao nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi “Bạn là người như thế nào?”

Thông thường, những câu hỏi mở đầu thoải mái về ứng viên sẽ giúp bầu không khí của buổi phỏng vấn trở nên cởi mở hơn, tạo cảm giác gần gũi như một buổi trò chuyện, chia sẻ. 

Câu hỏi này sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng, tạo một khởi đầu giúp định hướng cho buổi phỏng vấn. Tuỳ thuộc vào những điều bạn chia sẻ, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi tiếp theo phù hợp nhằm giúp họ thực hiện một trong các mục đích cơ bản của mình trong việc tuyển dụng hiểu biết về ứng viên.

Nếu câu trả lời của bạn cho câu hỏi này được đưa ra một cách phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu tìm hiểu lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này, dựa theo kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cũng như kỹ năng mềm. Đây là một cơ hội tuyệt vời để chứng tỏ rằng bạn có giao tiếp tốt và hiệu quả, tương tác và phản hồi với những người xung quanh cũng như thể hiện mình một cách tự tin.

Tại sao nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi “Bạn là người như thế nào?”
Đặt câu hỏi “Bạn là người như thế nào?” sẽ tạo một câu hỏi mở đầu thoải mái, giúp bầu không khí của buổi phỏng vấn trở nên cởi mở hơn, tạo cảm giác gần gũi như một buổi trò chuyện, chia sẻ.

Bí kíp trả lời câu hỏi “Bạn là người như thế nào?” tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Xây dựng ấn tượng tốt từ ban đầu với nhà tuyển dụng

Chúng ta chỉ thực sự có một cơ hội để gây ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng. Ấn tượng đầu tiên sẽ bao gồm lời chào hỏi, bắt tay hoặc giao tiếp bằng mắt. Và những hành động này cũng sẽ là câu trả lời gián tiếp cho câu hỏi “Bạn là người như thế nào”.

Ấn tượng đầu tiên sẽ tô điểm cho phần còn lại của buổi nói chuyện. Thay vì bạn cố gắng dùng thời gian còn lại để bù cho phần khởi đầu không tốt đẹp, thì hãy tạo ấn tượng đầu tiên thật tốt ngay từ những cử chỉ đầu tiên.

Nằm thông tin về người phỏng vấn bạn

Trong bất kỳ giai đoạn phỏng vấn nào, bạn nên biết rằng ai là người đang phỏng vấn bạn. Câu hỏi “bạn là người như thế nào” có thể là câu hỏi được lặp đi lặp lại ở các vòng phỏng vấn, từ lúc phỏng vấn qua điện thoại cho đến vòng cuối, tuy nhiên điều đó không có nghĩa là lần nào bạn cũng phải đưa ra câu trả lời hoàn toàn giống nhau.

Nếu bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng nhân sự, người không biết đến những vấn đề chuyên môn của vị trí mà bạn sẽ làm việc, bạn nên giữ câu trả lời của mình thật ngắn gọn, đi vào vấn đề. Còn nếu bạn đang trò chuyện với nhà quản lý, nên chứng tỏ mình là người có kinh nghiệm về kỹ năng chuyên môn. Nếu bạn đang nói chuyện với một giám đốc điều hành, thì bạn nên đề cập đến việc bạn sẽ giúp đỡ họ đạt được mục tiêu chung của công ty bằng những năng lực gì.

Đưa ra câu trả lời bằng những kinh nghiệm thực tiễn

Hãy đưa ra những câu trả lời dựa trên những kinh nghiệm thực tiễn của bạn, những kinh nghiệm đó sẽ mang lại những giá trị gì cho công ty tại vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Để làm được điều đó, bạn cần dành thời gian xem qua bảng mô tả công việc, lịch sử hình thành công ty và chia sẻ câu chuyện của chính mình. Lưu ý rằng, khi bạn chia sẻ mục tiêu của bản thân, nên bao gồm cả mục tiêu của công ty. 

Khi được yêu cầu miêu tả mình trong một cuộc phỏng vấn, hãy chắc chắn lựa chọn các đặc điểm phù hợp với vai trò công việc. Lấy ví dụ như, mặc dù “năng động” là một đặc điểm tích cực cho tất cả các vị trí công việc, tuy nhiên nó sẽ không phù hợp với vị trí kế toán. Điều chỉnh tính cách của bạn cho phù hợp với những gì cần cho vai trò công việc của bạn.

Trả lời một cách trung thực

Trong một cuộc phỏng vấn, bạn nên tập trung quá mức vào việc gây chú ý với người khác, dẫn đến việc bạn tạo ra nhận thức thổi phồng hoặc sai lệch về bản thân. Người tuyển dụng cũng sẽ cảm nhận thấy điều tương tự hoặc tệ hơn là phát hiện ra điều đó sau khi họ phỏng vấn bạn. Do đó, điều quan trọng là bạn cần miêu tả bản thân một cách rõ ràng và trung thực, như vậy bạn có thể chứng minh mình là một ứng viên xứng đáng và đáng tin tưởng.

Tác phong chuyên nghiệp, tự tin và đam mê với công việc

Bạn nên chia sẻ về sở thích của bản thân mình nếu bạn cảm thấy nó hợp với công việc để thể hiện đâu là điểm mạnh của bạn. Để mục tiêu của bạn trở nên nổi bật và đáng nhớ nhất trong cuộc phỏng vấn giữa những ứng cử viên khác, thì bạn hãy chia sẻ nó với sự nhiệt huyết và đam mê. Điều đó sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng, bạn là một người có trách nhiệm và đầy nhiệt huyết với công việc.

Bí kíp trả lời câu hỏi Bạn là người như thế nào tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
Ấn tượng đầu tiên sẽ bao gồm lời chào hỏi, bắt tay hoặc giao tiếp bằng mắt. Và những hành động này cũng sẽ là câu trả lời gián tiếp cho câu hỏi “Bạn là người như thế nào”.

Bài Test DISC giúp được bạn những gì trong quá trình phỏng vấn?

Tìm hiểu chung về bài test DISC

Bài Test trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ đánh giá phong cách hành vi của con người, khám phá điểm mạnh, điểm yếu và tiềm năng của bản thân, từ đó định hướng lựa chọn ngành nghề, công việc phù hợp. Bài Test DISC thường được thực hiện thông qua việc trả lời các câu hỏi trắc nghiệm. Các câu hỏi được thiết kế để đo lường mức độ ưu tiên của mỗi yếu tố tính cách, từ đó đưa ra kết quả về những đặc điểm tính cách chính của một người. DISC là viết tắt của 4 nhóm phong cách hành vi, bao gồm: D – Dominance – Nhóm thống trị; I – Influence – Nhóm ảnh hưởng; S – Steadiness – Nhóm kiên định; C – Conscientious – Nhóm tuân thủ.

Kết quả của bài Test DISC thường được trình bày dưới dạng biểu đồ DISC, thể hiện mức độ của mỗi yếu tố tính cách trên một trục tọa độ. Biểu đồ này giúp người dùng dễ dàng đọc và hiểu kết quả của mình. Từ đó, người dùng có thể sử dụng thông tin để hiểu rõ hơn về bản thân và tương tác với người khác một cách hiệu quả hơn.

Đặc điểm của 4 nhóm phong cách hành vi DISC

Nhóm D – Dominance (Nhóm thống trị)

Nếu bạn thuộc nhóm phong cách hành vi D – Nhóm thống trị, bạn sẽ có những điểm mạnh, điểm yếu sau:

Điểm mạnh: 

  • Luôn đưa ra quyết định một cách quyết đoán và nhanh chóng.
  • Sở hữu khả năng lãnh đạo và quyền lực.
  • Luôn hướng đến mục tiêu và kết quả cuối cùng.
  • Thích thử thách, sẵn sàng chấp nhận rủi ro để đạt được mục tiêu.

Điểm yếu:

  • Thái độ cứng nhắc, dễ nổi nóng.
  • Thiếu linh hoạt trong cách làm việc.
  • Không quan tâm đến cảm xúc của người khác.
  • Thiếu kiên nhẫn, luôn muốn giải quyết vấn đề nhanh chóng.

Nhóm I – Influence (Nhóm ảnh hưởng)

Nếu bạn thuộc nhóm phong cách hành vi I – Nhóm ảnh hưởng, bạn sẽ có những điểm mạnh, điểm yếu sau:

Điểm mạnh:

  • Sở hữu khả năng giao tiếp tốt, hoạt ngôn.
  • Có khả năng thuyết phục và tương tác và kết nối với những người xung quanh.
  • Lạc quan, luôn trong trạng thái tràn đầy năng lượng và sáng tạo.

Điểm yếu:

  • Thiếu kỷ luật, tự phát và bốc đồng.
  • Thường đánh giá cao hình thức hơn nội dung.

Nhóm S – Steadiness (Nhóm kiên định)

Nếu bạn thuộc nhóm phong cách hành vi S – Nhóm kiên định, bạn sẽ có những điểm mạnh, điểm yếu sau:

Điểm mạnh:

  • Làm việc tận tâm và nhiệt tình.
  • Biết lắng nghe, đồng cảm và có lòng nhân ái.
  • Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với người khác.
  • Ổn định và kiên trì.
  • Rất đáng tin cậy, trung thành.

Điểm yếu:

  • Thiếu sự quyết đoán và sáng tạo.
  • Nhạy cảm khi bị chỉ trích.
  • Gặp khó khăn khi nói lời từ chối.

Nhóm C – Conscientious (Nhóm tuân thủ)

Nếu bạn thuộc nhóm phong cách hành vi C – Nhóm tuân thủ, bạn sẽ có những điểm mạnh, điểm yếu sau:

Điểm mạnh:

  • Tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc và cuộc sống.
  • Tận tâm và siêng năng.
  • Luôn làm việc theo quy trình.
  • Có khả năng đưa ra quyết định dựa trên các bằng chứng và dữ liệu.
  • Tính khách quan và trung thực.

Điểm yếu:

  • Không linh hoạt và không thích thay đổi
  • Khó thích nghi với các tình huống mới.
  • Thường quá chú trọng vào chi tiết.
  • Khó khăn trong giao tiếp.
Kết quả bài Test DISC - Bí quyết trả lời câu hỏi “Bạn là người như thế nào” khi phỏng vấn xin việc
Bài Test trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ đánh giá phong cách hành vi của con người, khám phá điểm mạnh, điểm yếu và tiềm năng của bản thân.

Lợi ích khi ứng dụng bài Test DISC trong phỏng vấn xin việc

Để trả lời câu hỏi “Bạn là người như thế nào” trong phỏng vấn xin việc, bạn có thể sử dụng kết quả của bài test DISC làm cơ sở để khám phá tiềm năng của bản thân, đánh giá đúng điểm mạnh và điểm yếu, từ đó đưa ra câu trả lời phù hợp. Ngoài ra, bài test DISC còn mang lại cho ứng viên một số lợi ích sau trong quá trình phỏng vấn và trong công việc:

Hiểu rõ hơn về bản thân

Bài Test DISC giúp ứng viên hiểu rõ hơn về tính cách, điểm mạnh và điểm cần cải thiện của mình. Điều này giúp ứng viên tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi và chia sẻ thông tin về bản thân.

Chuẩn bị câu trả lời tốt hơn

Khi ứng viên hiểu rõ hơn về các yếu tố tính cách quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, họ có thể chuẩn bị tốt hơn cho phỏng vấn bằng cách trả lời các câu hỏi phù hợp và đưa ra các ví dụ cụ thể.

Tăng khả năng tương tác và ứng phó

Khi ứng viên hiểu rõ hơn về tính cách của mình, họ có thể tương tác và ứng phó tốt hơn với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn và sau đó là xây dựng mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp trong công việc.

Giúp tăng cơ hội được chọn

Nếu ứng viên hiểu rõ hơn về các yếu tố tính cách mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, họ có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách chính xác và thuyết phục hơn, từ đó tăng cơ hội được chọn cho vị trí ứng tuyển.

Tăng khả năng phát triển

Bài Test DISC cũng giúp ứng viên hiểu rõ hơn về điểm mạnh và điểm cần cải thiện của bản thân. Điều này có thể giúp ứng viên phát triển bản thân và cải thiện các kỹ năng cá nhân của mình, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh trong công việc và sự nghiệp.

Những lưu ý dành cho ứng viên phỏng vấn khi sử dụng kết quả bài test DISC

Đối với ứng viên khi sử dụng kết quả bài test DISC trong quá trình tham gia phỏng vấn, có một số vấn đề sau đây cần lưu ý:

Hãy sử dụng kết quả bài test DISC để hiểu rõ hơn về phong cách hành vi của bản thân

Kết quả bài test có thể giúp bạn nhận ra các điểm mạnh và điểm yếu của mình trong quá trình làm việc, từ đó bạn có thể tìm cách cải thiện bản thân để phát triển tốt hơn trong công việc.

Hãy sử dụng kết quả bài test DISC để chuẩn bị cho phỏng vấn

Kết quả bài test DISC giúp bạn hiểu rõ phong cách hành vi của mình và cách nó ảnh hưởng đến quá trình làm việc, từ đó có thể giúp bạn trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách tốt hơn, tìm cách giải thích những cách hành xử của mình và thích nghi với các tình huống công việc khác nhau.

Đừng quá tự ti hoặc tự cao về kết quả bài test DISC

Nên sử dụng kết quả của bài test DISC như là một công cụ để tự nhận diện và phát triển bản thân, chứ không phải để tự giới hạn mình hoặc đánh giá người khác. Hãy chấp nhận kết quả của mình và tìm cách sử dụng nó để phát triển bản thân một cách tích cực.

Không sử dụng bài test DISC để đánh giá tính cách người khác

Bài test chỉ là một công cụ hữu ích trong việc đánh giá phong cách hành vi của một người, và không thể đại diện cho tất cả các khía cạnh của con người đó. Bài test chỉ đánh giá phong cách hành vi của một người, không phải khả năng hoặc năng lực của họ.

Những lưu ý khi trả lời câu hỏi Bạn là người như thế nào và đọc kết quả bài test DISC
Khi sử dụng kết quả bài test DISC trong quá trình tham gia phỏng vấn, nên lưu ý một số vấn đề sau để kết quả mang lại hiệu quả tốt nhất cho ứng viên.

Về bài Test DISC của Assessments 24×7

Assessments 24×7 là đơn vị chuyên về các sản phẩm đánh giá năng lực và phát triển cá nhân. Các sản phẩm của Assessments 24×7 bao gồm các bài kiểm tra, câu hỏi trắc nghiệm, phiếu đánh giá và các tài liệu hướng dẫn phát triển bản thân, cho phép các tổ chức đo lường và phát triển những năng lực cần thiết của cá nhân nhằm có được hiệu suất làm việc tối ưu. Assessments 24×7 Vietnam tự hào là đơn vị phân phối chính thức các bài Đánh giá, đặc biệt là bài Test DISC từ Assessments 24×7 thế giới.

DISC của Assessments 24×7 Vietnam là bài đánh giá được dùng rất phổ biến hiện nay. Về cơ bản, DISC dự đoán một người sẽ có xu hướng hành xử “Như thế nào?” trong một vai trò hoặc tình huống nhất định. Bài đánh giá DISC dành cho BẤT KỲ AI mong muốn có được một cái nhìn sâu sắc về bản thân và những người xung quanh nhằm đạt được thành công trong sự nghiệp và cuộc sống.

Xem bài test DISC mẫu của Assessments 24×7 Vietnam: Tại đây.

Tóm lại

Bài test DISC là một công cụ hữu ích để giúp ứng viên hiểu rõ hơn về bản thân, cách mà họ tương tác với người khác trong môi trường làm việc nhằm đạt được kết quả tốt nhất trong quá trình trả lời phỏng vấn xin việc làm. 

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc vào về những thông tin trên, hoặc có nhu cầu thực hiện bài Test DISC, liên hệ với chúng tôi để được tư vấn nhanh nhất nhé!